一、建立健全普法依法治理和“法治单位”创建工作机构。建立组织机构，配备专（兼）职工作人员，落实责任，目标明确、措施具体，制定普法依法治理工作规划和年度计划，认真组织实施，定期检查考核，并将普法依法治理作为全年目标责任考核内容；各类法治创建资料齐全，管理规范。
二、普法依法治理工作开展有序。建立健全党委中心组学法、企业经营管理人员学法用法、干部任前法律知识考试制度；围绕企业决策、生产、经营、管理，积极开展企业职工法治宣传教育，定期开展法律知识培训。在网站或报纸或橱窗有固定法治宣传栏。法制宣传教育经常化、制度化。普法教育的组织机构健全，有专门机构或专人负责，有年度普法计划；普法重点对象、重点内容明确，制度健全，工作计划严格落实。
三、建立健全各项规章制度。建立企业法律顾问制度，确保企业管理和生产经营活动依法进行、规范有序；法律顾问按集团规定参入企业重大决策的范围，重大决策和主要活动有严格的工作程序和工作制度，做到重要规章制度，重大经济合同、重要决策的法律审核把关率达到100％，公司拟提拔干部任前法律知识考试达到100%。
四、保障职工合法权益。建立健全劳动合同制度、劳动用工制度、工资分配支付制度、职工代表大会（职工大会）制度、工会制度等，职工养老、医疗、失业保险等合法权益得到保障。
五、加强安全生产管理。建立健全安全教育培训制度、安全责任制考核及奖惩制度、事故隐患整改和管理制度、危险物品安全管理制度等，加强应急管理和救援工作，教育干部职工遵章守纪，无重大质量安全责任事故的发生。
六、加强生产经营管理。坚持依法管理、诚信经营、服务社会理念，生产、经营等各个环节在法律框架内规范运作，不断增强企业的市场竞争力。
七、切实维护企业正常秩序。遵守国家法律、法规、规章，落实社会治安综合治理措施，推进“法治单位”建设，全力做好维稳治安工作，依法调处各类矛盾纠纷，无严重治安案件，无群体越级上访事件，维护企业生产经营秩序。
八、“法治单位”建设成效明显。企业干部职工法律素质明显增强，生产经营秩序和治安秩序良好，经济效益、社会效益不断提高。
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