为解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题,用心用情为职工群众办实事、解难题,进一步增强职工群众获得感、幸福感、安全感,一公司结合党史学习教育,深入推动“我为群众办实事”实践活动,坚持以职工为中心强化人文关怀。
慰问一线职工
秉承“到群众中去”的思想,一公司党委委员、工会干部陆续到项目走访调研,聚焦职工群众急难愁盼问题,积极采取措施加以推动解决,对所有在建项目开展了夏送清凉慰问,投入资金7.6万元。
鉴于一线职工节日期间坚守岗位不能与家人团聚,工会节日慰问品发放一改往日直接邮寄到家的形式,换为网上兑换,一方面节省邮寄费用,一方面职工可以根据自己需求进行选择,职工表示以往直接邮寄时自己只转达一下家人查收,几乎体会不到什么节日氛围,目前这种方式不但提升了家庭参与度和节庆感,同时感受到的组织温暖也更浓。
今年疫情不断反复,暑假期间通过微信公众号及时推出夏季防疫指南,进入四季度以来,为做好冬季疫情防控,一公司党委批量采购防护口罩发放给一线广大职工,进一步保障职工安全。
帮扶困难职工
公司工程项目遍布国内外,职工较为分散,为全面系统掌握困难职工信息,通过定期全员排查、工会主席走访调研、项目工会干部动态跟踪等措施,仔细摸排,并根据致困原因、轻重程度、工作和家庭状况等方面建档,及时更新,以便为职工有针对性地提供帮扶。
“陈叔,听说您住院了,我们想去看看您”“阿姨,今年孩子上大二了吧,家里怎么样了,金秋助学申请要开始了”“王姐您这次住院花了多少钱,自费金额到没到救助标准”……工会干部深入职工群众,向职工宣贯工会各项帮扶政策,针对不同职工提供不同咨询服务,了解职工所需,提供定向帮助。
今年前三季度,已先后为1位在职职工申请天津市总工会大病救助金2万元,为5位职工发放住院慰问金7千元、5位职工子女发放助学金2.1万元。“为基础局兢兢业业了这么些年,遇到事儿还真就看出来公司和领导一直记得咱职工!”为全面掌握困难职工生活状况,一公司工会定向跟踪其实时动态,以便及时做好服务,使职工充分感受组织温暖。
致敬退休职工
为提升职工归属感,突出退休仪式感,一公司按季度为当季办理退休职工召开座谈会。“数不清自己去了多少工地了,多年来公司已经成为自己的第二个家……”“虽然退休了,但我还是水电基础人,不管在哪里,都会一直关注公司的发展!”老同志激情讲述工作经历,回忆工作几十年以来的点滴,以及对公司发展变化的感悟及建议。
截至目前,已在一公司基地为3名职工集体举办了退休仪式,4名办理退休职工收到感谢信、纪念品和服务卡,切实感受到公司关怀与温暖。
关爱女性职工
针对女性特殊群体,开展“普法同行,关爱同步”主题活动。组织女职工观看“妇女劳动保护特别规定”专题讲座,讲述“五期”女职工的劳动保护、女职工禁忌从事的工作范围、劳动用工领域的男女平等知识,线上线下开展知识答题竞赛,有效引导女职工树立学法、懂法、自觉守法、遇事找法、解决问题靠法的良好意识。
立冬节气期间,全国气温骤降,鉴于女职工怕冷体质,为大家发放暖贴、手套、保温杯等保暖物品,小小心意彰显组织关怀。
问需青年职工
鉴于青年职工思想波动较大,按季度组织青年大学习,通过推出《青听丨党史故事》、开展“请党放心,强国有我”主题团日活动、学习习近平系列讲话精神,抓好青年职工政治引领。开展团干部联系青年活动,借助座谈会、谈心谈话等形式,及时发现解疑青年困惑。严抓“导师带徒”工作,为新员工安排职能部门主任、项目班子成员作为导师,尽快助力新员工成长。
为推进解决单身青年职工婚恋交友问题,开展问卷调查、汇总单身青年信息、建立沟通交流群,号召热心职工成立“多牵线不干扰”红娘团,在避免单身青年职工对交友产生抵触的前提下,进一步扩大单身青年的“朋友圈”。
“百年党史,是一部践行初心使命的历史,是一部与人民心连心、同呼吸、共命运的历史,也是一部为人民群众解难题、办实事的历史。”学史力行是党史学习教育的落脚点,一公司在开展党史学习教育以来,先后在广大职工中举办了法律知识普及、夏季养生讲座、安全隐患排查、应急演练、业务技能培训等关系职工切身利益的各类活动,上调了职工收入,改善了一线职工生活工作环境,有效提升广大职工群众幸福质感。
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