“一带一路”上的基础先锋——记“全国工人先锋号”中东代表处-九游会

共建“一带一路”这个源于中国、属于世界的伟大倡议，带领越来越多的中国制造、中国建造、中国创造走向国际。中东代表处积极响应国家倡议，顺应时代潮流，奋力抢抓新机遇，做优中东市场，取得丰硕成果，获“2024年全国工人先锋号”荣誉称号，为公司海外业务发展作出了巨大贡献。

中东代表处成立于2019年，先后承接了沙特国王港基础处理项目、沙特neom新城桩基项目等，累计签订工程合同额26.97亿元。代表处凭借精准市场开发和优质项目履约，蹄疾步稳地取得了一系列实打实、沉甸甸的成就，用实际行动擦亮“一带一路”上的“中国基础”名片。

强化履约管控，推动市场营销

沙特neom新城项目是中国“一带一路”倡议和沙特“2030愿景”的结合点，总投资规模超过一万亿美元，建成后将实现人与自然和谐相处的理念和可持续发展的开创性模式，打造世界未来宜居城市的新标杆。代表处参与了这座宏伟工程的地基建设，并将中国技术、中国标准、中国设备带到沙特。

但面对这个如未来般场景的特大工程，代表处团队没有成熟的经验和方案参考，只能摸着石头过河。

在桩径2.5米灌注桩钢筋笼制作中，设计单位多次变更施工图纸，将钢筋笼顶笼外箍圈由直径12毫米双盘条变为直径25毫米盘圆，使单节钢筋笼重达2.9吨。就好比把一条巨大的铁龙掰弯，并绕成一个完美的圆。这高难度工作是后续施工的基础，马虎不得，也耽误不得。

项目现有钢筋笼加工机械不能满足施工需要，且人工绑扎易变形、伤人，安全隐患极大。项目周边处于未开发状态，材料均需长途运输甚至由其他国家进口，物资严重匮乏。

施工进度眼看就要落后了，这对后续订单的签订、甚至中国企业的海外形象都会造成巨大影响。

没有适合尺寸的钢筋笼？

“我们自己设计！”

没有称手的设备？

“那我们就自己改良！”

为了将现有钢筋发挥出最大价值，代表处团队重新计算钢筋笼受力点，共设计出6种单节长度、直径不同的钢筋笼，以适应不同桩径。同时对多功能输出导轮进行改造，研制出自动数字化钢筋笼加工机械，使其输出、旋转可同时进行。代表处团队多措并举，助力单班完成量由每日1根突破至6根，一举攻克了桩基浇筑的各项节点里程碑。

依托公司专业的核心技术，代表处积极开展对新工艺、新技术、新材料的理论研讨和管理创新，顺利将钢筋笼数字化加工、高分子化学泥浆等技术应用于施工生产，成果显著。

代表处凭借数字化技术转型的成功，不断掀起施工大干热潮，节省成本上千万元，在全球多家顶尖基础处理公司同台竞技中脱颖而出，成为首个以及唯一一个完成百米级超大桩径灌注桩施工的单位，开创了沙特neom新城历史先河，进度、质量、安全均位前列，连续三年获得公司劳动竞赛优秀成果一等奖，并接受新华社、天津电视台等主流媒体采访。

基于代表处在钢筋笼加工制作取得的显著成果，沙特neom新城业主数字化创新部门寻求代表处助其投资、建造、运营钢筋加工数字、智能建造一体化加工车间，为沙特政府多项重大基础设施建设赋能。代表处以实际行动和卓越成效擦亮了中国企业“走出去”的海外形象，为公司开拓中东乃至欧洲市场奠定了坚实基础。

聚焦科技创新，促进可持续发展

总有人对从沙特回来的小伙子们感到好奇：“你们‘走出去’了，跟之前有什么变化吗？”

“有啊，我最大的变化就是晒黑了。”代表处执行经理王晓川掀起衣袖露出黑亮的皮肤，打趣地说到。

沙特是热带沙漠气候，夏天温度最高达50度，打个鸡蛋在地上两分钟就熟了。为了研制新型环保泥浆，代表处团队在现场顶着烈日，忍着烘烤，虽然皮肤被太阳染上了黑色，但是浆液却改良的更加绿色、环保。

在国王港项目建设中，针对当地淡水资源匮乏问题，团队创新采用高卤海水搅拌泥浆技术，在节约工程成本的同时，绿色环保效果明显，成果获天津市科技成果认定、中国电建群众性创新创效活动优秀成果一等奖、全国能源化学地质系统优秀职工技术创新成果二等奖，以实际成果推动“中国制造”向“中国智造”转型升级。

在沙特neom新城项目建设中，代表处团队积极响应沙特政府提出的“打造绿色低碳城市”倡议，始终秉承绿色低碳产业发展理念，持续不断改良施工工艺。

代表处负责人武奇维曾在央视新闻、新华社等媒体的采访中说：“我们用于灌注桩施工的泥浆，在施工过程中对土壤是没有损坏的，在环保和可持续发展方面做到了更高的标准。”他是这样说的，也是这样做的。

武奇维着力打造常态化、精准化创新型项目部，带领团队对新型环保材料polymer泥浆多次改良创新，选择环保聚合物泥浆顺利通过业主环评审批，通过百余次的试配实验调整配比，最终获得了性能稳定的环保浆液，实现工程的安全环保与经济高效双重保障，累计实现生态环保特种泥浆制配等20余项创新成果落地，在有效解决当地资源匮乏的同时，助力质效双提升，累计节约施工成本上千万元。

代表处多次展现“中国技术”，并致使成为施工现场的名片和进度突破的窗口，受到了业主和国际顶尖施工承包商的高度评价和广泛关注，在良好实现neom新城建设环保要求同时，为进一步促进绿色、低碳、可持续发展注入“中国力量”。

注重人文关怀，倾力打造“家”文化

浆液是冰冷的，而人心是有温度的，代表处在团队共建中，坚持以人为本，高度重视人文关怀，处处彰显“中国情怀”。

对外国同行，代表处坚持“责任、创新、诚信、共赢”的企业核心价值观，向他们讲解项目部摸索出来的滚焊机制作钢筋笼方法，倾囊相授工作技巧，把建成精品工程作为共同目标。

对外籍职工，代表处坚持同工同酬，neom新城项目先后招聘来自巴基斯坦、菲律宾、印度、孟加拉等多个国家的外籍人员400多人，其中管理岗40多人。切实拉动外籍人员就业，增加其家庭收入。此外，代表处专门在施工现场修建朝拜地，高度尊重他们的宗教信仰和风俗文化。外籍职工总是用“蹩脚”的中文说着：“我爱中国！”

在营地建设时，代表处着力打造“绿化式”办公区综合服务理念，建立“家庭式”营地生活模式，按照“实用、实际、实效”的原则，根据各施工区域推进职工暖心驿站建设，为各工区配备饮水壶、茶几、吸烟室、祈祷室、休息室等职工需要的设施，为职工提供暖心服务。

在大家眼里，出征海外的代表团队是个个都如钢铁般坚强的“硬汉”，可身在异乡即为异客，他们也有柔情似水的一面。5个小时的时差导致他们与家人“相交”的时间很少，对父母家人的思念也只能向一望无际的沙漠诉说。

代表处为此多措并举，通过完善基础设施建设、搭建民意反馈渠道、强化人文关怀、深化j9国际站官网的文化建设、加强技能传授等措施，建立和谐、温馨的中外职工大家庭，获公司2023年度五星级“职工之家”荣誉称号。

大厨徐师傅为了让“家”的味道更浓郁，每周“定制”面条、饺子、麻婆豆腐、豆角焖面等地域特色美食，并将一日三餐的照片发到群里，接受大家的监督。

“徐师傅一看就是重庆人，这渝味太正宗了。”灌注桩施工员宫清涛舀起一勺红油毛血旺说到。

代表处通过“区域网格管委会”“网上职工之家”“民主意见收集箱”“点对点”线上职工诉求渠道、“生活委员管理会问题专项解决梯队”等多种活动关注职工的工作与生活。定期开展丰富多彩的文体活动，并在职工生日当天订制生日蛋糕，慰问职工并送上祝福，持续不断加强团队凝聚力与职工个人归属感。

离开家乡，坚守“一带一路”建设的人有很多。40岁的武奇维是驻外15年的“老将”，积极开拓海外市场。代表处副经理郭延超，建设海外项目18年，妻子的无条件支持是他前进的动力。这群可爱的人在红海岸畔扎根，成为国家走出去战略的坚定实践者。

5年来，他们红海扬帆，沙漠耕耘，勇做“一带一路”上的基础先锋，展示中国企业良好形象，以实际行动刷新了中国速度、擦亮了中国名片。

中东代表处团队将坚守初心，按照公司党委、公司安排部署跑出“加速度”，在高质量赶超中继续书写“一带一路”精彩新篇章。

【责编：倪新欣】