在五四青年节即将到来之际，公司多个集体、个人获上级团组织表彰。四公司团委获“天津市五四红旗团委”，三公司马远鹏获“天津市优秀共青团干部”，杨金华获“中国电建2023年度青年岗位能手”，五公司市场开发部获“中国电建2023年度青年文明号”，四公司倪新欣获“中国电建优秀共青团干部”，国际公司焦雷博获“中国电建优秀共青团员”。
四公司团委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，高质量推进青年“大学习”，持续深化青年思想引领和素质提升。积极组织团员青年开展各类团青活动，深入开展调研掌握团员青年思想动态及实际需求。持续打造“青”字号志愿服务品牌，践行志愿服务精神。四公司志愿者协会曾被评为天津市志愿服务骨干团队，并荣登“天津好人”榜，被授予“助人为乐好人。通过开展“青年文明号”创建、“青年突击队”攻坚等活动，在急难险重任务中发挥团员青年作用。沙特桩基项目作为中国企业助力沙特建设“未来之城”重点项目被央视新闻、新华社报道；东庄水利枢纽库坝区防渗工程是世界防渗规模最大的水利工程，建成后大幅改善泾渭流域生态环境，助力黄河流域生态保护，项目先后荣获天津市“青年安全示范岗”、中国电建“青年文明号”荣誉称号。
马远鹏，男，中共党员，现任三公司第三团支部书记。他在马来西亚沙巴项目部连续工作坚守8年，重点负责团支部、办公室、人事工作等，累计参建13个工程项目。作为团支部书记，他团结青年，组织青年志愿者服务队，多次在当地参与志愿活动。为贯彻落实属地化经营工作，他组织支部参与“中马友谊跑”、中资企业篮球赛、组织外国友人一起过中国春节，增进了中、马两国民心互动。该同志多次获得我国外交部驻外使领馆表扬信、奖状，所组织的志愿者团队被天津市精神文明建设委员会办公室授予“天津好人”称号，并多次获得分公司优秀共青团干部、青年岗位能手、先进工作者等称号，该同志精通多国语言，具有优秀的沟通能力，曾代表多家中资企业向当地政府做英文宣讲。多年来，马远鹏所在的沙巴项目青年团队累计签订超过20亿元人民币合同订单，包含高层房建，基础处理，海工等多类工程，其中海工类工程项目取得较好经济效益。
杨金华，男，现任西藏分公司工程管理部副主任、西藏帕孜水利枢纽项目总工程师。扎根西藏九年，先后参建山南结巴水库、日喀则拉洛水利枢纽工程、西藏帕孜水利枢纽工程等国家重点水利项目，多次参与西藏抢险救灾工作。凭着过硬的素质和一往无前的勇气，杨金华不断提高，不断进步，不断用自己的行动证明了自己。在结巴项目工作期间，参与完成多项科研创新和专利申报；在拉洛项目履职合同管理期间，梳理并申报批复了拉洛项目各项新增变更项目20余项；参与并顺利完成了康马县堰塞湖应急抢险工作；作为技术团队成员第一时间参与了绒辖沟泥石流灾害应急抢险。在帕孜项目工作期间，克服各项技术难点，助力导流洞提前14天实现贯通、闸井底板混凝土浇筑提前10天完工，为2024年导截流目标奠定基础。工作期间积极参与完成多项科研创新研究和专利申报，在省部级以上期刊发表论文9篇，获得实用新型专利4项。
五公司市场开发部现有人员10人，其中35周岁以下青年7人，占比70%。这支平均年龄刚刚30岁的团队，紧盯核心主业一手现金单，积极开拓市场，将个人成长融入公司发展大局，先后获水电基础局青年文明号、工人先锋号等荣誉。2023年，五公司市场开发部参与投标55项，通过实战提高部门人员现场应变及迅速解决问题能力，与领导班子进行市场调研近20余次，协助公司区域三级市场营销体系进一步完善。积极组织部门人员学习，通过一级注册建造师1名、一级注册造价师1名、二级注册建造师2名。先后组织机关及项目职工进行招投标法及合同法等培训4次，结合投标情况梳理五公司人员持证，组织32人通过五大员考试，为后续市场开发工作打下坚实基础。团队采用高端营销、依托在建项目开展二次营销、全员营销等方式，2023年至今在安徽、海南、河北等区域投标并新签合同12份，累计中标金额7.66亿元，其中现金类一手单占比100%。
倪新欣，女，中共党员，现任四公司团委书记。她在项目一线期间，始终负责项目群团工作，组织项目各个节日、纪念日等主体群团活动；担任四公司团委第二团支部书记以来，围绕团的目标、工作任务，扎实有效组织支部团员开展活动，及时跟进学习理论知识，较好完成了上级交给的各项工作任务。自2022年5月担任四公司团委书记以来，通过“党委带头学、团委集中学、专题精准学、榜样带动学、实地沉浸学以及深入研讨学”的“六学联动”模式，高质量推进青年“大学习”，持续深化青年思想引领和素质提升，助力青年职工立足岗位提升自我，建功立业促进发展，期间东庄项目获天津市“青年安全示范岗”、中国电建“青年文明号”荣誉称号，四公司团委曾获“天津市五四红旗团委”“公司五四红旗团委”等荣誉。
焦雷博，男，共青团员，现任国际公司工程管理部主办、菲律宾团支部书记。作为共青团中的一员，他时刻不忘保持共青团员先进性的时代要求。自2019年毕业便来到菲律宾，他克服语言障碍，积极适应环境，虚心向项目部领导请教，在工作中，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，严以律己，勤勤恳恳，吃苦耐劳，一切从实际出发，不断开拓创新。他积极参与公司各级团组织活动，在活动中学习和实践理论，做到学以致用，并荣获公司第九届青年论坛管理类二等奖。在通信基站项目，外籍员工属地化率最高时达到95%，管理难度大，他利用一切空余时间学英语，短短两个月时间已能够用流利的英语和当地人沟通，把现场工作安排的井井有条。经过四年多的工作磨炼，焦雷博实现了从一名普通毕业生到项目骨干的转变。
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